第一百一十一章 整合
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从仙女收购东林电子公司，展开仙女电子的成长之路，到仙女进行大规模的电子收购，以至于再次大规模收购，短短17个月，使得仙女电子从无到有，渐成为一个规模巨大的电子公司。如今的仙女电子，从一家分公司收购了8家之后，已经位列业界前五强，实力比不上百盛电子，只是比排在第五位的玉龙电子稍强一些，勉强排在了第四的位置；当然，这是以现有资产排名的，如果加上8月份即将收购的梅塞电子的股份，仙女电子也是相当强的，只是梅塞电子的控股权掌握在仙女公司手中，并没有转移给仙女电子公司。所有的数字都是表面现象，实际上，仙女电子公司要脆弱的多。
相当年联想电脑消化ibm笔记本业务的时候，足足用去了两年多的时间，才勉强消化完毕，而当时的联想电脑可是经营计算机行业将近20年了，员工更是达到了数万人，人才济济。如今的仙女电子根本就不能和当年的联想相比，虽然当时的ibm笔记本是全球性业务，不比当今的这些国内电子公司，可是如今哪家电子公司的业务不是遍及全球，只要上了规模，没有一家公司会老老实实的呆在国内的，只是比不上当年的ibm罢了。如今仙女电子最缺的是人手，是总公司的管理人才，是值得信任的人才，想当初，东林电子缺乏掌门人，不知让仙女总部做了多少难，直到某人“情眼识人”，找到了自己的女人才算解决了这个问题。而当初林咏琪加盟仙女电子的效果是极为显著的，使得仙女公司从根本上掌握了东林电子，是一笔非常合算的投资，因为招揽了林咏琪的仙女公司，轻而易举的整合了电子公司，根本就不需要什么磨合期，他们是把东林电子整块儿的抢了过来，不用再花费任何的精力，这被当时的新闻界以及以后的业界称为“最成功最具传奇性的收购”。不仅如此，由于仙女公司先前并没有电子公司，东林电子就成为了仙女电子的蓝本，事后有人戏言，仙女老总是一箭三雕，也只有他那样的人才能做出来，不少人为其竖起了大拇指。而相比于东林电子，其他各家电子公司则麻烦的多，也费事得多，也耗时得多。
云山电子等第二批收购的五家电子公司，是对仙女公司的一个大考验，虽然他们启用了一个人人都不敢想象的人物，而且这个人也不负众望，能力出众，也尽心尽力，但是进展也并不顺利。云山电子接收时的磕磕绊绊只是小问题，麻烦的是五家公司的整合问题，这既有技术上的难题，也有公司的业务调整上的困难。首先，这是一次小鱼吞大鱼的收购，东林电子的实力和这五家公司在伯仲之间，有几家公司的实力还要比东林电子强一些，这不仅表现在公司的业务上，就是各家公司的技术人员也不见得比东林电子弱，当然，各家都不得不臣服于仙女公司。其次，这是一个小鱼吃群鱼的收购，各家公司以前互不隶属，彼此竞争也相当激烈，而各公司技术角度和业务范围也不相同，同时，各公司的内部凝聚力也不相同。技术角度不同，这好解决，仙女本身就不要求各公司有统一的技术，支持各公司的本身特性继续存在并加强，至于业务范围不同，那可以适当调整，枪口对内的转向外，重合的彼此转让；可是凝聚力不同，就不大好办了，太强了，仙女电子插不进去，太弱了一盘散沙，他们也整合不好。再者，这些公司分散在多个地方，地域分布非常广泛，也比较难以统一管理。相对于第二批收购的几家电子公司，第三批收购的公司要更麻烦一些，这些公司的实力本来就比较强，几乎每家公司都比他们原有的公司要强，而且自身的特色更加鲜显，大多是一个公司一个特色，要不然他们也不能生存到现在了。他们被仙女电子收购有好处，也有难处，好处自然个个公司都羡慕仙女公司的财力和社会影响力，下属的电子公司实力也不弱，比他们都要强得多；难处则是仙女电子公司本来就是一盘散沙，不是一个协调的整体，还没来得及协调和整合自身的问题，就不得不新收了几个孤儿，使得林咏琪的负担又加重了不少。而由于林咏琪从春节过后，一直到5月份这两三个月时间都是心事重重，或多或少的影响了公司的工作，所以，电子公司的整合并没有做好；这还不算完，到了8月份，又传出了仙女公司控股梅塞电子的新闻。梅塞电子公司市值218亿美元，合计人民币达1420亿元，技术成熟，在业界处于领先位置，如果再由仙女电子来整合，那不是更加遥遥无期了么，“两年，估计的三年以后吧”。好在，总部传出消息，梅塞电子公司由总部控股，与仙女电子无关，这才让仙女电子的负责人松了一口气，得过且过吧！
仙女电子的整合是一个大问题，整合好了，仙女电子就能阔步向前发展，凭借其雄厚的资金实力，成为业界最强集团也有可能，而若整合不好，能保住业界第四的位置，还要看人家玉龙电子答应不答应。仙女虽然称得上财力雄厚，但是电子市场规模非常庞大，并不是他的那点儿财力就能填得满的，这既可能是个聚宝盆，也会变成一个吃前的无底洞；可以说，以后的仙女公司，成也电子，败也电子，电子公司成为仙女公司最敏感的部门。从这个意义上说，李梦泽当初扬言“卖掉仙女点子”并不是危言耸听，故弄玄虚，一旦找不到合适的掌门人，说不定真的会忍痛放弃的。所以，林咏琪现在的压力非常大，可以说是大院众女人中最紧张的一个，当然，对于这个和全家相关的问题，大家是有力出力，无力也出心，个个也不轻闲。苏倩云身为三姐，尽可能的帮助九妹处理新公司的财务问题，而杨华也给予总部的大力支持，有时候甚至直接协助她处理公司的事情。电子公司是要人总部就给人，要钱总部就拨款，只要是能够提供的，都给予支持，仅人力上，仙女公司就从科技部、外勤科、财务部、人事部甚至外联部抽调大批人手给予支援，总共达到了30人，这都是各部、科长门忍痛挤出来的精兵强将，管理部还另外调派了几位得力人手，又从基础部品公司抽调了两个管理人才，使得派入电子公司的人员达到了35人，有时候，老总甚至亲自出马，给予仙女电子公司精神上的支持，甚至给予人家总经理肉体上的安慰，电子公司一时间成了总部的掌上明珠。
林咏琪的工作压力非常大，一向争强好胜、事业心极强的她，甚至在成为李梦泽的女人后，仍然专注于其钟爱的电子事业，几乎每一次下班，都需要某人再三催促，才恋恋不舍的离开仙女电子公司。而自从5月份精神转向正常之后，劲头比以前更加旺盛，仙女电子公司的总部员工以及各分公司接触到她的人员都发现这女人“发飙”了，那势头可真令人害怕，大家对她的评价可是彻底翻了个盖儿，“得到爱情滋润的女人，竟然会如此模样”，那个男人的魅力可真不一般，而家族的利益也可以使一个女人变得如此疯狂，人们不禁暗暗吃惊！自从她再次转变身份之后，电子公司的整合速度明显加快，一些人甚至开始叫苦不迭，纷纷埋怨变了身份的女人的“不可理喻”。如果她以前在电子公司行使总经理职权还有所顾忌的话，那么现在，已经一点也不存在了，完全是以一个主人的身份在行使工作权利，已经不再是一个打工者了，没有任何的顾忌了。其雷厉风行的做事风格发挥的淋漓致尽，做事主动，连一些老远工也不敢轻摄其锋，大家无不兢兢业业，贯彻执行她的工作意图。如果说什么人最可怕，把公司当成了自家产业管理的人最可怕，于是，仙女电子的工作成果逐渐显现出来。
仙女电子的整合分为三部分，两大块儿，具体分为技术整合和业务整合，以及公司之间的整合。第一部分就是东林电子和仙女电子之间的关系及其整合，以及她和各电子公司之间的整合，东林电子作为仙女电子的蓝本公司，尤其是作为林咏琪管理多年的公司，与总公司的整合比较容易，早在电子公司成立时，就很快整合完毕，并成为仙女电子最放心的产业，但是东林电子和其它公司的融合却花费了一些时间，虽然有认识上的优势，但是公司之间的协调也不是说完成立即就能完成的。从现有情况来看，东林电子和云山电子等5家公司协调比较好，毕竟大家曾经共同面对强敌的围攻；但是这些公司也曾进行过针锋相对的竞争，也不是一朝一夕就能解决过去问题的。但是大家既然是一家公司了，恩怨两消，还算协调的可以，故而东林电子是林咏琪最放心的公司。第二部分，即为云山电子等5家公司和电子公司总部的整合以及和其他各家公司的整合，云山电子等公司在电子公司里也算是老公司了，虽然收购过来之后，没有来得及整合就仓促投入了市场大战，但是这也使得这几家公司真正的成为了仙女的产业，只是这代价太大了一些。在竞争中，一些问题浮现出来，经过几个月狠下心来的整顿，新招聘了一些技术和管理人员之后，反倒加速理顺了这几家公司和电子公司总部的关系，这种内部引发的非强迫性手术，使得这些电子公司最终顺服了电子公司总部，在某种程度上来说，算是因祸得福；同时这几家公司也理顺了和东林电子的关系，但是和东林电子一样，还没有和新收购的几家公司理顺关系，但就是这样，也让电子总部的人放心不小。第三部分则是新收购的3家公司，作为市场竞争的失败者，他们不得不归入了仙女的旗下，不管是幸运也好，或者是不甘心也罢，如今也是仙女电子的分公司了。对于大多数人来说，公司归谁所有并没有什么不同，反正他们不是公司的持有人，而归入仙女这个传奇性公司，应该说是一件好事，所以，在和电子公司总部理顺关系时，还是比较容易的，至少表面上是臣服了，服从了总公司的领导。但是在业务上，这些规模相对比较大的公司要麻烦的多，他们和仙女原有的几家公司都有竞争关系，甚至还争斗得很激烈，现在一下子全部改变过来，需要做的工作相当多，这使得整合进度有点儿慢；再加上林咏琪在前一阶段心不在焉，有点儿畏首畏尾，所以整合工作进行的比较慢。但是进入5月份之后，各公司明显感觉到了来自总部的压力，催逼之下加快了调整的步伐，再也没有出现拖拖拉拉的现象了，大家都不愿意成为第二个撞倒“狠女人”枪口上的祭祀品，所以在开除了一个管理人员之后，新收购的3家公司总算马马虎虎的调整了过来。
整理各个分公司之间的关系，要比较好做一些，但是要调整个分公司的业务关系，则要麻烦的多。调整各分公司的业务关系和拓展新的业务，这需要时间，时间久了，效果才能表现出来，经过几个月的加速协调，已经初见成效，仙女电子作为一家大型公司已经初现端倪。不管怎么说，一个极其重要的问题即将被解决了，9家电子公司成为一个整体，在表面上已经成功，至少说生产停顿和内耗没有了，在这种情况下，应该能够保证电子公司不至于亏损，虽然还不能保证正常的赢利。在经过几个月的紧张之后，连林咏琪也舒展了眉头，似乎仙女电子已经成为仙女电子公司了。自我安慰归自我安慰，但是大家都知道，电子公司成为一个整体，这还只是表面的现象，要想使他们成为一个整体，要使他们在未来的竞争中处于不败之地，成为电子业界的强者，还需要进行更大规模的整合，而这将是一个更加复杂的问题，耗时间更长，花费精力更大，危险性也更高，但是又不得不为之的工作，这就是分公司之间的技术整合。只有把现有公司的技术整合好了，才能使电子公司发展壮大，才能使他们接受仙女为他们接受的另一份大礼。
技术是一个公司最重要的资源之一，每个公司或多或少都有一些自己的看门技术，仙女先后收购的公司也都有他们自己的技术，他们或弱或强，有些是重合的，有些是普遍的，更有些是公司独有的，仙女电子的一个重要作用就是协调各个公司的技术发展，增大技术投入，发展拥有自主知识产权的专利技术。如果不对各公司的技术进行整合，将会造成技术投资上的重复，甚至浪费，因为有些公司的此类技术已经相当成熟，或者走在了其它公司的前列，一些技术因为全公司都没有更优势的或者说是成熟的，所以必须继续投入重资予以开发，而一些技术事关公司发展全局，以前大家实力弱，无力开发，如今联合起来，资金和技术储备能够自主开发了，所以，技术整合要麻烦的多，更是重要的多。联合各公司的现有技术，需要从方面着手，第一个方面，就是各公司现有的技术资料，必须在各个分公司相关技术项目之间进行交流，取长补短；另一方面，就是现有的技术人员在各分公司之间的交流和流动，将“最合适的人放在最需要的位置”上，而9家分公司即将要流动的技术人员可不是一个小数目；第三个方面，就是各分公司的现有试验设备的共享、淘汰及其加强，这也是一个重要问题。技术上的每一个问题都是敏感而复杂的，原来的竞争对手变成了今日的合作伙伴，原来的手下败将成为了要扶持的伙伴，原来的竞争厂家成为了现在要去工作的新公司，而原来自己的试验设备已经是如此的落后，原来自己也有能力作更先进的科学研究……
仙女电子各分公司，尤其是第二批收购的5家公司，当时按照某人的意图采取了放任自流的管理模式，仿照的是钢铁公司的管理模式，但是现在，电子公司加强了对各个分公司的管理和协调，把分公司全部纳入总公司的统一工作体系中来。这些分公司不再拥有独立的技术，不再拥有原有的经营方向，不再拥有独立的业务活动；总公司成立了人事部负责总公司及其各分公司的部分领导人及其科研人员的调派，考核等工作；成立了科技部负责各分公司的科研，实验室、研究人员以及研究资料统一由总公司进行管理，分公司没有管理权利，只有使用权和监督权利；成立了业务协调部，负责协调分公司之间的纠纷，理顺它们之间的业务关系，并统一处理各个分公司的对外业务工作。经过一系列整顿，林咏琪把科技抓到了总公司手中，加强了对人事的监管和协调，并适当的对分公司的业务活动进行了协调，已经实现了最初的计划，其效果令人期待！
从仙女收购东林电子公司，展开仙女电子的成长之路，到仙女进行大规模的电子收购，以至于再次大规模收购，短短17个月，使得仙女电子从无到有，渐成为一个规模巨大的电子公司。如今的仙女电子，从一家分公司收购了8家之后，已经位列业界前五强，实力比不上百盛电子，只是比排在第五位的玉龙电子稍强一些，勉强排在了第四的位置；当然，这是以现有资产排名的，如果加上8月份即将收购的梅塞电子的股份，仙女电子也是相当强的，只是梅塞电子的控股权掌握在仙女公司手中，并没有转移给仙女电子公司。所有的数字都是表面现象，实际上，仙女电子公司要脆弱的多。
相当年联想电脑消化ibm笔记本业务的时候，足足用去了两年多的时间，才勉强消化完毕，而当时的联想电脑可是经营计算机行业将近20年了，员工更是达到了数万人，人才济济。如今的仙女电子根本就不能和当年的联想相比，虽然当时的ibm笔记本是全球性业务，不比当今的这些国内电子公司，可是如今哪家电子公司的业务不是遍及全球，只要上了规模，没有一家公司会老老实实的呆在国内的，只是比不上当年的ibm罢了。如今仙女电子最缺的是人手，是总公司的管理人才，是值得信任的人才，想当初，东林电子缺乏掌门人，不知让仙女总部做了多少难，直到某人“情眼识人”，找到了自己的女人才算解决了这个问题。而当初林咏琪加盟仙女电子的效果是极为显著的，使得仙女公司从根本上掌握了东林电子，是一笔非常合算的投资，因为招揽了林咏琪的仙女公司，轻而易举的整合了电子公司，根本就不需要什么磨合期，他们是把东林电子整块儿的抢了过来，不用再花费任何的精力，这被当时的新闻界以及以后的业界称为“最成功最具传奇性的收购”。不仅如此，由于仙女公司先前并没有电子公司，东林电子就成为了仙女电子的蓝本，事后有人戏言，仙女老总是一箭三雕，也只有他那样的人才能做出来，不少人为其竖起了大拇指。而相比于东林电子，其他各家电子公司则麻烦的多，也费事得多，也耗时得多。
云山电子等第二批收购的五家电子公司，是对仙女公司的一个大考验，虽然他们启用了一个人人都不敢想象的人物，而且这个人也不负众望，能力出众，也尽心尽力，但是进展也并不顺利。云山电子接收时的磕磕绊绊只是小问题，麻烦的是五家公司的整合问题，这既有技术上的难题，也有公司的业务调整上的困难。首先，这是一次小鱼吞大鱼的收购，东林电子的实力和这五家公司在伯仲之间，有几家公司的实力还要比东林电子强一些，这不仅表现在公司的业务上，就是各家公司的技术人员也不见得比东林电子弱，当然，各家都不得不臣服于仙女公司。其次，这是一个小鱼吃群鱼的收购，各家公司以前互不隶属，彼此竞争也相当激烈，而各公司技术角度和业务范围也不相同，同时，各公司的内部凝聚力也不相同。技术角度不同，这好解决，仙女本身就不要求各公司有统一的技术，支持各公司的本身特性继续存在并加强，至于业务范围不同，那可以适当调整，枪口对内的转向外，重合的彼此转让；可是凝聚力不同，就不大好办了，太强了，仙女电子插不进去，太弱了一盘散沙，他们也整合不好。再者，这些公司分散在多个地方，地域分布非常广泛，也比较难以统一管理。相对于第二批收购的几家电子公司，第三批收购的公司要更麻烦一些，这些公司的实力本来就比较强，几乎每家公司都比他们原有的公司要强，而且自身的特色更加鲜显，大多是一个公司一个特色，要不然他们也不能生存到现在了。他们被仙女电子收购有好处，也有难处，好处自然个个公司都羡慕仙女公司的财力和社会影响力，下属的电子公司实力也不弱，比他们都要强得多；难处则是仙女电子公司本来就是一盘散沙，不是一个协调的整体，还没来得及协调和整合自身的问题，就不得不新收了几个孤儿，使得林咏琪的负担又加重了不少。而由于林咏琪从春节过后，一直到5月份这两三个月时间都是心事重重，或多或少的影响了公司的工作，所以，电子公司的整合并没有做好；这还不算完，到了8月份，又传出了仙女公司控股梅塞电子的新闻。梅塞电子公司市值218亿美元，合计人民币达1420亿元，技术成熟，在业界处于领先位置，如果再由仙女电子来整合，那不是更加遥遥无期了么，“两年，估计的三年以后吧”。好在，总部传出消息，梅塞电子公司由总部控股，与仙女电子无关，这才让仙女电子的负责人松了一口气，得过且过吧！
仙女电子的整合是一个大问题，整合好了，仙女电子就能阔步向前发展，凭借其雄厚的资金实力，成为业界最强集团也有可能，而若整合不好，能保住业界第四的位置，还要看人家玉龙电子答应不答应。仙女虽然称得上财力雄厚，但是电子市场规模非常庞大，并不是他的那点儿财力就能填得满的，这既可能是个聚宝盆，也会变成一个吃前的无底洞；可以说，以后的仙女公司，成也电子，败也电子，电子公司成为仙女公司最敏感的部门。从这个意义上说，李梦泽当初扬言“卖掉仙女点子”并不是危言耸听，故弄玄虚，一旦找不到合适的掌门人，说不定真的会忍痛放弃的。所以，林咏琪现在的压力非常大，可以说是大院众女人中最紧张的一个，当然，对于这个和全家相关的问题，大家是有力出力，无力也出心，个个也不轻闲。苏倩云身为三姐，尽可能的帮助九妹处理新公司的财务问题，而杨华也给予总部的大力支持，有时候甚至直接协助她处理公司的事情。电子公司是要人总部就给人，要钱总部就拨款，只要是能够提供的，都给予支持，仅人力上，仙女公司就从科技部、外勤科、财务部、人事部甚至外联部抽调大批人手给予支援，总共达到了30人，这都是各部、科长门忍痛挤出来的精兵强将，管理部还另外调派了几位得力人手，又从基础部品公司抽调了两个管理人才，使得派入电子公司的人员达到了35人，有时候，老总甚至亲自出马，给予仙女电子公司精神上的支持，甚至给予人家总经理肉体上的安慰，电子公司一时间成了总部的掌上明珠。
林咏琪的工作压力非常大，一向争强好胜、事业心极强的她，甚至在成为李梦泽的女人后，仍然专注于其钟爱的电子事业，几乎每一次下班，都需要某人再三催促，才恋恋不舍的离开仙女电子公司。而自从5月份精神转向正常之后，劲头比以前更加旺盛，仙女电子公司的总部员工以及各分公司接触到她的人员都发现这女人“发飙”了，那势头可真令人害怕，大家对她的评价可是彻底翻了个盖儿，“得到爱情滋润的女人，竟然会如此模样”，那个男人的魅力可真不一般，而家族的利益也可以使一个女人变得如此疯狂，人们不禁暗暗吃惊！自从她再次转变身份之后，电子公司的整合速度明显加快，一些人甚至开始叫苦不迭，纷纷埋怨变了身份的女人的“不可理喻”。如果她以前在电子公司行使总经理职权还有所顾忌的话，那么现在，已经一点也不存在了，完全是以一个主人的身份在行使工作权利，已经不再是一个打工者了，没有任何的顾忌了。其雷厉风行的做事风格发挥的淋漓致尽，做事主动，连一些老远工也不敢轻摄其锋，大家无不兢兢业业，贯彻执行她的工作意图。如果说什么人最可怕，把公司当成了自家产业管理的人最可怕，于是，仙女电子的工作成果逐渐显现出来。
仙女电子的整合分为三部分，两大块儿，具体分为技术整合和业务整合，以及公司之间的整合。第一部分就是东林电子和仙女电子之间的关系及其整合，以及她和各电子公司之间的整合，东林电子作为仙女电子的蓝本公司，尤其是作为林咏琪管理多年的公司，与总公司的整合比较容易，早在电子公司成立时，就很快整合完毕，并成为仙女电子最放心的产业，但是东林电子和其它公司的融合却花费了一些时间，虽然有认识上的优势，但是公司之间的协调也不是说完成立即就能完成的。从现有情况来看，东林电子和云山电子等5家公司协调比较好，毕竟大家曾经共同面对强敌的围攻；但是这些公司也曾进行过针锋相对的竞争，也不是一朝一夕就能解决过去问题的。但是大家既然是一家公司了，恩怨两消，还算协调的可以，故而东林电子是林咏琪最放心的公司。第二部分，即为云山电子等5家公司和电子公司总部的整合以及和其他各家公司的整合，云山电子等公司在电子公司里也算是老公司了，虽然收购过来之后，没有来得及整合就仓促投入了市场大战，但是这也使得这几家公司真正的成为了仙女的产业，只是这代价太大了一些。在竞争中，一些问题浮现出来，经过几个月狠下心来的整顿，新招聘了一些技术和管理人员之后，反倒加速理顺了这几家公司和电子公司总部的关系，这种内部引发的非强迫性手术，使得这些电子公司最终顺服了电子公司总部，在某种程度上来说，算是因祸得福；同时这几家公司也理顺了和东林电子的关系，但是和东林电子一样，还没有和新收购的几家公司理顺关系，但就是这样，也让电子总部的人放心不小。第三部分则是新收购的3家公司，作为市场竞争的失败者，他们不得不归入了仙女的旗下，不管是幸运也好，或者是不甘心也罢，如今也是仙女电子的分公司了。对于大多数人来说，公司归谁所有并没有什么不同，反正他们不是公司的持有人，而归入仙女这个传奇性公司，应该说是一件好事，所以，在和电子公司总部理顺关系时，还是比较容易的，至少表面上是臣服了，服从了总公司的领导。但是在业务上，这些规模相对比较大的公司要麻烦的多，他们和仙女原有的几家公司都有竞争关系，甚至还争斗得很激烈，现在一下子全部改变过来，需要做的工作相当多，这使得整合进度有点儿慢；再加上林咏琪在前一阶段心不在焉，有点儿畏首畏尾，所以整合工作进行的比较慢。但是进入5月份之后，各公司明显感觉到了来自总部的压力，催逼之下加快了调整的步伐，再也没有出现拖拖拉拉的现象了，大家都不愿意成为第二个撞倒“狠女人”枪口上的祭祀品，所以在开除了一个管理人员之后，新收购的3家公司总算马马虎虎的调整了过来。
整理各个分公司之间的关系，要比较好做一些，但是要调整个分公司的业务关系，则要麻烦的多。调整各分公司的业务关系和拓展新的业务，这需要时间，时间久了，效果才能表现出来，经过几个月的加速协调，已经初见成效，仙女电子作为一家大型公司已经初现端倪。不管怎么说，一个极其重要的问题即将被解决了，9家电子公司成为一个整体，在表面上已经成功，至少说生产停顿和内耗没有了，在这种情况下，应该能够保证电子公司不至于亏损，虽然还不能保证正常的赢利。在经过几个月的紧张之后，连林咏琪也舒展了眉头，似乎仙女电子已经成为仙女电子公司了。自我安慰归自我安慰，但是大家都知道，电子公司成为一个整体，这还只是表面的现象，要想使他们成为一个整体，要使他们在未来的竞争中处于不败之地，成为电子业界的强者，还需要进行更大规模的整合，而这将是一个更加复杂的问题，耗时间更长，花费精力更大，危险性也更高，但是又不得不为之的工作，这就是分公司之间的技术整合。只有把现有公司的技术整合好了，才能使电子公司发展壮大，才能使他们接受仙女为他们接受的另一份大礼。
技术是一个公司最重要的资源之一，每个公司或多或少都有一些自己的看门技术，仙女先后收购的公司也都有他们自己的技术，他们或弱或强，有些是重合的，有些是普遍的，更有些是公司独有的，仙女电子的一个重要作用就是协调各个公司的技术发展，增大技术投入，发展拥有自主知识产权的专利技术。如果不对各公司的技术进行整合，将会造成技术投资上的重复，甚至浪费，因为有些公司的此类技术已经相当成熟，或者走在了其它公司的前列，一些技术因为全公司都没有更优势的或者说是成熟的，所以必须继续投入重资予以开发，而一些技术事关公司发展全局，以前大家实力弱，无力开发，如今联合起来，资金和技术储备能够自主开发了，所以，技术整合要麻烦的多，更是重要的多。联合各公司的现有技术，需要从方面着手，第一个方面，就是各公司现有的技术资料，必须在各个分公司相关技术项目之间进行交流，取长补短；另一方面，就是现有的技术人员在各分公司之间的交流和流动，将“最合适的人放在最需要的位置”上，而9家分公司即将要流动的技术人员可不是一个小数目；第三个方面，就是各分公司的现有试验设备的共享、淘汰及其加强，这也是一个重要问题。技术上的每一个问题都是敏感而复杂的，原来的竞争对手变成了今日的合作伙伴，原来的手下败将成为了要扶持的伙伴，原来的竞争厂家成为了现在要去工作的新公司，而原来自己的试验设备已经是如此的落后，原来自己也有能力作更先进的科学研究……
仙女电子各分公司，尤其是第二批收购的5家公司，当时按照某人的意图采取了放任自流的管理模式，仿照的是钢铁公司的管理模式，但是现在，电子公司加强了对各个分公司的管理和协调，把分公司全部纳入总公司的统一工作体系中来。这些分公司不再拥有独立的技术，不再拥有原有的经营方向，不再拥有独立的业务活动；总公司成立了人事部负责总公司及其各分公司的部分领导人及其科研人员的调派，考核等工作；成立了科技部负责各分公司的科研，实验室、研究人员以及研究资料统一由总公司进行管理，分公司没有管理权利，只有使用权和监督权利；成立了业务协调部，负责协调分公司之间的纠纷，理顺它们之间的业务关系，并统一处理各个分公司的对外业务工作。经过一系列整顿，林咏琪把科技抓到了总公司手中，加强了对人事的监管和协调，并适当的对分公司的业务活动进行了协调，已经实现了最初的计划，其效果令人期待！